– مشارکت و همکاری جدی در هدف گذاری برای OKR ها و انجام امور لازم برای دستیابی به اهداف
– تلاش برای افزایش بهره وری و ارتقای مهارت های نرم تیمی
– برنامه ریزی جانشین پروری جهت اطمینان از وجود سرمایه انسانی متخصص برای موقعیت شغلی های کلیدی
– برگزاری جلسات هفتگی با مدیران سازمان و کسب و کار جهت اطلاع از برنامه های استراتژیک سازمان و در صورت نیاز ارائه مشاوره به آنها
– کمک به مدیران در برخورد با مسائل سازمان و کارکنان و اعمال تغییرات مرتبط
– همکاری با سایر اعضای واحد منابع انسانی در اجرای استراتژی های توسعه ای استخدام و جبران خدمات و آموزش
– توسعه مدل های پایش و قدردانی جهت افزایش تعلق کارکنان
– ارائه پیشنهادات و کمک به ایجاد و حفظ یک فرهنگ سازمانی قوی
– همکاری با مدیریت منابع انسانی در زمینه اجرای تمامی پروژه های منابع انسانی

– آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی
– آشنایی با مهارت های منتورینگ و برقراری ارتباط موثر و ارائه قوی
– مهارت تشخیص و حل مشکلات به شکل فعالانه
– مهارت حل مساله، درک روندها و دریافت تصویر کلی از مسائل
– مهارت توسعه مهارت های پرسنل و همسو سازی برنامه های آموزشی با اهداف سازمانی
– منعطف در به کاربردن قوانین و فرآیندها هم سو با اهداف شرکت
– درک کلی از عملکردها و رویه های منابع انسانی

– روابط عمومی بالا
– روحیه کار تیمی
– پیگیر و مسئولیت پذیر
– پر انرژی و با انگیزه
– تسلط بر مجموعه آفیس
– تسلط نسبی بر زبان انگلیسی

– متولدین سال ۱۳۶۵ به بعد
– دارای حداقل ۵ سال تجربه کاری مرتبط
– رشته تحصیلی : مهندسی کامپیوتر، علوم تربیتی، روانشناسی، منابع انسانی، مهندسی صنایع و سایر رشته های مرتبط